MODULO 2: Sistemas representativos. Calibrar: conocer al otro desde su lenguaje corporal. Acompasar. Predicados : palabras para descubrir la forma de pensar. Rapport : sintonizar en armonía.

Liderar logrando cooperación y consenso. Accesos oculares: detección y uso

MODULO 3: Sistemas autogobernados. Estado presente y estado deseado. Etapas de aprendizaje. Curva de Bandura. Niveles lógicos de la mente. Curva de cambio. Reglas de la mente.

MODULO 4: Metamodelo del lenguaje: Estructura superficial y profunda.

El lenguaje como generador de realidades. Distorsión, supresión y generalización. Preguntas para obtener información precisa.

MODULO 5: Metaprogramas: Cómo procesamos la información. Cómo elegimos. Qué nos motiva. Cómo detectar los estilos de elección. Aplicación a situaciones específicas. Acompasar los diferentes estilos.

MODULO 6: Submodalidades: visuales, auditivas y kinestésicas. Transformar estados no deseados en recursos. Asociado y disociado. Cambio y traslado de submodalidades. Estrategias.

MODULO 7: Desarrollo de estrategias para mejorar vínculos y resolver conflictos. Reconocer y desactivar los disparadores de estados negativos. Anclajes espontáneos e inconscientes. Autoanclaje. Apilado de recursos. Estado de excelencia

MODULO 8: Ecología para el cambio. Chequeo ecológico. Intención positiva. Reencuadre. Cambio del significado de una conducta o síntoma. Generador de comportamiento. Integración de partes. Congruencia e incongruencia. Logro de objetivos. Modelo mental del cambio.

MODULO 9: Negociación. Niveles de negociación. Los tres negociadores. Posiciones perceptuales para la resolución de conflictos.